Le jeudi 05 octobre 2023 “Positiv In Lyon” mettra en lumière des acteurs engagés du territoire lyonnais dans son émission spéciale INSPIRE. Chaque jour, nous vous proposons donc de découvrir un(e) de nos invités (es) à travers son histoire, son parcours et ses engagements pour changer notre quotidien. Aujourd’hui nous partons à la rencontre de Samuel KOHEN, président de l’association Semeurs de Talents et le président du Groupe SABEKO. Il est aussi à l’origine de la création d’une association : Semeurs de Talents, un écosystème qui fédère des partenaires institutionnels et des entreprises pour valoriser les métiers du bâtiment.
Une aventure entrepreneuriale inédite
Pour Samuel Kohen, son entreprise Sabeko a commencé par une quête de sens, un virage professionnel à 180 degrés avant de se transformer en une incroyable aventure familiale. À l’origine, Samuel voyage aux quatre coins du monde, travaille dans le secteur de la finance et son métier lui convient parfaitement. Mais comme bon nombre d’entre nous, et sans toujours savoir pourquoi, il perd petit à petit de son épanouissement professionnel dans une vie de bureau qui ne lui convient plus. Il aspire désormais à voir concrètement les résultats de son travail et être plus proche du terrain et de la vie quotidienne des gens. En quête de sens, il quitte tout pour rentrer en France et rejoindre son frère, Benjamin. Ce dernier a pris lui une toute autre voie, puisqu’il est plombier de profession, une activité dont Samuel ignore tout.
Très vite, autour de leurs complémentarités et d’une relation forte, entre l’entrepreneur et l’homme du métier, l’envie nait de casser les codes, d’avancer ensemble en inventant un nouveau modèle et une autre manière de faire. Pour aller au-delà des inerties et des habitudes du système, ils décident de créer ensemble SABEKO, une entreprise de plomberie, chauffage et climatisation dont le nom, créé avec les premières lettres de leurs prénoms et de leur nom de famille, raconte déjà toute une histoire. Le succès est très vite au rendez-vous et les clients bientôt très nombreux. Mais très rapidement, ils sont confrontés au principal souci de ce secteur d’activité : le bâtiment au sens large est un marché de l’emploi pénurique qui a besoin d’être valorisé.
Une passion qui doit se transmettre auprès des plus jeunes
C’est en recrutant de jeunes apprentis qu’ils se rendent vite compte qu’en fait ces métiers manuels, et la plomberie notamment, sont choisis par défaut. C’est souvent une activité de la dernière chance, ce qui amène de nombreux jeunes à quitter leur formation ou leur entreprise faute de réelle motivation au départ. Mais Samuel en demeure convaincu : ce sont des métiers essentiels, dans lesquels les besoins sont nombreux et que tout le monde peut apprendre si l’on accorde une vraie place à la formation par la transmission. Bref cela peut aussi être un « métier passion » que l’on fait pour de bonnes raisons. Pour les former, il repart d’un modèle qui a fait ses preuves ailleurs, dans l’esprit du compagnonnage, associant des techniciens qualifiés à un apprenti formé grâce à leur savoir-faire. Une technique qui se partage « entre pairs », pour transmettre ce métier de génération en génération : “Les ouvriers en fin de carrière, sont des puits de connaissance. Ils ne demandent que cela, transmettre et faire aimer ou découvrir leur métier“.
L’apprentissage, car c’est bien cela qu’il s’agit de réhabiliter, est selon lui la clé du succès. Mais cela demande de le réinventer et d’être au plus près des jeunes qu’il va former mais aussi accompagner dans leur insertion. Car, dans leur grande majorité, les candidatures qu’il reçoit proviennent de jeunes en errance professionnelle, en quête de reconversion, souvent issus des quartiers prioritaires de la ville. Il voit également beaucoup de jeunes migrants, dont certains sont des MNA : des mineurs non accompagnés.
À leur contact chaque jour, il apprend à les connaitre. Il constate aussi les barrières de la langue, les obstacles administratifs et met alors en place une démarche inclusive de recrutement, pour mieux les accompagner en fonction de leur parcours et leur permettre de trouver de nouveau leur place. Mais l’entrepreneur ne s’arrête pas là, pour emmener ces jeunes à l’employabilité il crée son propre centre d’apprentissage en 2022, une formation qui leur donne accès à un CAP de monteur en installation sanitaire et thermique. De même, en échangeant avec les apprentis et les clients, Samuel constate que si le savoir-faire est important, le savoir-être l’est au moins autant si l’on veut que l’expertise technique soit reconnue. Que ça soit pour les aider personnellement ou professionnellement, Samuel fait alors appel à une troupe de théâtre pour qu’il construise cette indispensable relation client en prenant confiance en eux. 1 fois par semaine, ils prendront des cours de théâtre jusqu’à se produire sur scène devant 400 personnes au théâtre Le Toboggan à Décines, avec un spectacle, « D’où je viens », coécrit par 4 apprentis.
Une nouvelle étape avec la série documentaire : « L’art de (ré)apprendre »
À la suite du succès de cette pièce, dont la presse a beaucoup parlé, les appels s’enchaînent. Les clients, mais également les fédérations professionnelles, les institutions publiques veulent comprendre cette innovante politique de recrutement qui porte haut la valeur de ces métiers. Samuel Kohen décide alors de mettre en commun les synergies en fédérant les acteurs et les partenaires et crée l’association : “ Semeurs de talents”. Pour lui donner du sens immédiatement, il décide avec un petit noyau de passionnés, de communiquer davantage, d’explorer de nouveaux formats, pour parler à de nouveaux publics. C’est ainsi que nait il y a plus d’un an, l’idée de la série documentaire « L’art de (ré)apprendre », qui se propose de suivre pendant près d’un an une classe de jeunes qui préparent leur CAP. Une occasion de partager avec le plus grand nombre la réalité de ces métiers manuels de passion, et l’intérêt de l’apprentissage comme solution à la crise de l’embauche.
Samuel Kohen, Président de l’association Semeurs de talents et Benjamin Kohen, Gérant chez SABEKO – Plomberie Chauffage Climatisation seront nos invités à Positiv In Lyon, le jeudi 05 octobre pour échanger sur les enjeux conjoints de l’inclusion, de l’apprentissage et de la formation avec un message principal à faire passer : “Les métiers du BTP ne sont pas assez valorisés alors qu’il y a des gens qui ont une intelligence de la main et qui s’épanouiront dans ce secteur toute leur vie“.
